Objetivo General
Desarrollar e implementar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos de la institución a través de la coordinación eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran. Proponer estrategias de gestión de recursos humanos, que garanticen un ambiente laboral favorable, enmarcado en la Ley Núm. 41-08, de Función Pública y sus Reglamentos de aplicación.
Funciones Generales
- Velar por la efectiva aplicación de las disposiciones laborales que establece la Ley Núm. 41-08 Función Pública, en cuanto al Régimen Ético Disciplinario. Promover eventos de integración del personal, propiciando un ambiente de moralidad administrativa y colaboración interpersonal en la institución.
- Atender los casos o conflictos laborales que se presente en la institución y asesorar a los ejecutivos y empleados sobre las acciones a realizarse en busca de la solución de los mismos.
- Preparar las normas y políticas relacionadas con los servicios sociales que se ofrecen a los empleados, tomando en consideración lo que establece la Ley Núm. 41-08 Función Pública.
- Participar y coordinar eventos de promoción y capacitación sobre aspectos laborales y de bienestar social de la institución.
- Velar por el cumplimiento de las prerrogativas otorgadas por la Ley Núm. 41-08 Función Pública, a los funcionarios y empleados amparados en el régimen de carrera.
- Dirigir y coordinar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos de la institución, a través de la aplicación y el desarrollo eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran.
- Asesorar en el diseño y establecimiento de las políticas en materia de personal.
- Participar en el diseño del Programa de Capacitación y Desarrollo del Personal de la institución.
- Implementar la política de compensación en la institución, definida por el Ministerio de Administración Pública (MAP).
- Participar en los procesos de racionalización de la estructura organizativa.
- Determinar, en coordinación con los incumbentes correspondientes, las necesidades de personal de las distintas áreas organizacionales, sus características y definir las descripciones de los puestos.
- Implementar y mantener actualizado el Sistema de Administración de los Servidores Públicos.
- Diseñar y mantener actualizados los manuales de organización, funciones, clasificación y valoración de cargos de la institución, en coordinación con el Ministerio de Administración Pública (MAP).
- Velar por la prevención, atención y solución de conflictos laborales.
- Realizar cualquier función afín y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.