Objetivo General
Planificar, ejecutar y controlar los programas de Evaluación, Desarrollo y Capacitación de la institución, de acuerdo a la planeación estratégica del talento humano y a las necesidades de capacitación detectadas, apoyando los sistemas de gestión y el desempeño institucional, con la finalidad de asegurar el logro de los objetivos y metas individuales e institucionales.
Funciones Generales
- Realizar estudios de detección de necesidades de Capacitación, Formación y Desarrollo entre las áreas que integran la institución.
- Desarrollar estrategias de gestión humana vinculada al Desarrollo, la Formación y la Capacitación.
- Preparar, organizar y administrar la programación y plan de estudio anual de capacitación y desarrollo dirigidos a los empleados de la institución.
- Elaborar políticas de gestión de las actividades de Desarrollo, Formación y Capacitación.
- Preparar el presupuesto anual del programa de Desarrollo, Formación y Capacitación.
- Coordinar y organizar seminarios, conferencias, talleres y otros eventos de formación que contribuyan con el desarrollo institucional, en coordinación con el Instituto Nacional de Administración Pública y otros proveedores acreditados.
- Asesorar a los supervisores y coordinadores de las diferentes áreas sobre la aplicación de los programas de Desarrollo, Formación y Capacitación.
- Registrar los cursos y eventos de Desarrollo, Formación y Capacitación ofrecidos al personal, supervisar su ejecución y la aplicación de los sistemas de evaluación de los participantes y profesores, bajo las orientaciones del INAP.
- Supervisar la preparación, impresión y distribución del material Auxiliar o de Apoyo requerido para la realización de cursos, talleres y otros.
- Organizar y coordinar las labores de apertura, desarrollo y clausura de cursos y eventos.
- Presentar informes de las evaluaciones y actividades realizadas.
- Coordinar, organizar y ejecutar con el MAP las actividades de evaluación del desempeño de los empleados de la institución.
- Preparar y organizar las charlas de orientación e instrumentos a ser utilizados durante el proceso de evaluación del desempeño.
- Revisar y actualizar los procesos, formularios e instructivos a ser utilizados en el departamento, según la Ley Núm. 41-08 de Función Pública.
- Preparar y organizar las charlas de orientación e instrumentos a ser utilizados durante el proceso de evaluación del desempeño.
- Coordinar, organizar y ejecutar con el MAP las actividades de evaluación del desempeño de los empleados de la institución.
- Realizar cualquier función afín y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.