Objetivo General
Coordinar y ejecutar las actividades de reclutamiento y selección de personal para asegurar el ingreso a la institución de personas que posean los requerimientos establecidos en el perfil de cargos.
Funciones Generales
- Organizar, informar y supervisar los concursos de oposición para ocupar cargos vacantes, conjuntamente con el Ministerio de Administración Pública (MAP)
- Mantener actualizado los registros de elegibles para el personal del Servicio Civil y Carrera Administrativa y/o especial de la institución
- Coordinar, y ejecutar con la MAP las normas y procedimientos a seguir con los cargos de Carrera Administrativa.
- Administrar, corregir e interpretar las pruebas psicométricas a los participantes en concurso de oposición.
- Coordinar y convocar con los supervisores y su superior inmediato las entrevistas de selección de candidatos del concurso de oposición.
- Revisar y actualizar los procesos, formularios e instructivos a ser utilizados en el área, según la Ley Núm. 41-08 de Función Pública.
- Velar porque se ofrezca la inducción adecuada al personal de nuevo ingreso.
- Elaborar los cuadros de resultados que sirvan de base para la promoción de los servidores meritorios, de acuerdo a las necesidades de la institución y de la Carrera Administrativa.
- Presentar informes de las evaluaciones de reclutamiento y actividades realizadas.
- Identificar las necesidades de personal en coordinación con las diferentes áreas de la institución.
- Realizar las actividades de reclutamiento y selección del personal, acorde a lo estipulado en la Ley Núm. 41-08 Función Pública y su Reglamento de aplicación Núm. 524.
- Elaborar las estadísticas e informes relativos al proceso de reclutamiento, selección del personal.
- Realizar cualquier función afín y complementaria que le sea asignada por su superior inmediato.