Son espacios de reflexión consultivos, educativos, de investigación e intervención y con carácter deliberativo ante los problemas y dilemas éticos que suscitan en el ámbito laboral y profesional. Actuarán como veedores de la administración pública con el interés de fomentar la transparencia y por ende el bien hacer. Esto lo lograrán, a través de su trabajo, monitoreo de los códigos de comportamiento ético de los funcionarios y el de los servidores públicos.
Las conformaciones de estas se encuentran dadas en el Decreto 143-17 emitido por el Poder Ejecutivo el 26 de Abril del 2017 y regulada por la Resolución DIGEIG- 04/2017 emitida por la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG), entidad rectora en materia de ética, transparencia, gobierno abierto, lucha contra la corrupción, conflicto de interés y libre acceso a la información, en el ámbito administrativo gubernamental.
Las Comisiones de Ética Pública fueron creadas con el objetivo de fortalecer la democracia y transparencia en el Estado Dominicano, las mismas son entes vigilantes del cumplimiento ético y de las gestiones de calidad en todas las instituciones públicas, para prevenir y superar las posibles deficiencias y debilidades.
Beneficios que aportan las CEP en las instituciones
- Moralizan el quehacer público y generan confianza en la ciudadanía.
- Demuestran que es posible el bien hacer.
- Generan confianza en los usuarios.
- Promueven una fuerte imagen pública.
- Mejoran la confianza en las relaciones entre individuos y grupos.
- Promueven una cultura ética que se traduce en una administración ética en el lugar de trabajo.
Los programas éticos son una póliza de seguro, ayudan a asegurar la calidad y transparencia en los servicios y permiten a los empleados tener crecimiento y razón de ser.
Funciones de las CEP
- Diseñar e implementar programas de sensibilización y/o difusión de ética, dirigidos a sus miembros y de la comunidad laboral (función educativa).
- Fomentar en su institución los buenos modos de hacer (buenas prácticas).
- Promocionar la ética mediante periódicos creados por ellos mismos, boletines, murales, noticias, actividades, charlas para los servidores públicos.
- Seguimiento para la suscripción y remisión a la DIGEIG del Código de Pautas Éticas que corresponde firmar a los funcionarios designados por decreto.
- Realizar monitoreo y seguimiento a los códigos de pautas éticas y códigos de ética institucional, y remitir oportunamente a la DIGEIG los informes correspondientes.
- Fomentar la humanización del trabajo, diseñando acciones que desarrollen los potenciales creativos de los individuos, mejorando al mismo tiempo la gestión institucional y el desempeño laboral.
- Mantener actualizada la CEP institucional, notificando a la DIGEIG sobre cambios realizados en la misma, y gestionar con la Alta Dirección las adecuaciones que pudieran ser requeridas.
- Gestionar el acompañamiento de la DIGEIG, en reuniones en donde la CEP lo considere pertinente.
- Canalizar a las instancias correspondientes, aquellas denuncias de actos de corrupción pública que por intermedio de las CEP, formulen personas o instituciones sobre actuaciones dolosas de funcionarios e empleados públicos.
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